Goed ingericht gebruikersbeheer – ‘identity management’ – zorgt niet alleen voor soepele IT-toegang voor werknemers, het wapent organisaties ook tegen onnodige licentiekosten en datalekken. Door geautomatiseerd identity management te koppelen aan het HR-systeem leg je de basis voor gemakkelijk én veilig IT-gebruik. Hoe ga je hier als HR mee aan de slag? Veel werknemers zijn… Lees verder Een datalek voorkomen met waterdicht identity management
Leidinggevenden beoordelen hun medewerkers jaarlijks en proberen dit objectief te doen. Objectief betekent dat de manager alleen van feiten uitgaat, zonder zijn/haar eigen mening, gedachten of gevoelens te laten meespelen. Maar juist de effectieve, snel schakelende manager heeft een sterke mening en durft zijn gevoel te laten meespelen. Hoe kan HR eraan bijdragen dat medewerkers een eerlijkere… Lees verder De rol van HR bij het objectief beoordelen van medewerkers
Marcel de Dood Consultancy 