Blogs

Fraudeurs hebben het gemunt op salarissen

Fraudeurs richten zich steeds vaker op de salarisadministrateur. Vanwege de grote hoeveelheid salarisbetalingen bij veel organisaties is de salarisadministratie een aantrekkelijk doelwit voor fraude. Ook enkele klanten van Centric lieten onlangs weten dat zij met pogingen tot deze criminaliteit te maken kregen. Hoe werkt salarisfraude? En wat kun je ertegen doen? Met openbare contactgegevens die… Lees verder Fraudeurs hebben het gemunt op salarissen

Blogs

‘Met alleen HR-data valt loonkloof niet te dichten’

Mannen en vrouwen worden nog steeds anders beloond voor hetzelfde werk. Kunnen data voor HR-managers meer inzicht geven in die loonkloof? Marcel de Dood, manager bij Centric HR & Payroll Solutions, heeft zijn bedenkingen en zegt ook: "Stuur op gelijke kansen in plaats van op gelijke uitkomsten." De Europese Commissie kondigde in maart aan met boetes te komen… Lees verder ‘Met alleen HR-data valt loonkloof niet te dichten’

Blogs

Een overlijdensuitkering, hoe werkt dat ook alweer?

Deze payrollcasus licht de regels toe die bij een overlijdensuitkering horen. Hoeveel moet en hoeveel mag belastingvrij worden uitgekeerd en op welke rekening mag het worden overgemaakt? “Het gaat heel slecht met papa, kun je meteen komen?” Het telefoontje dat Annabel al tijden vreesde, kwam vorige week. Meteen reed ze naar haar ouderlijk huis, ze… Lees verder Een overlijdensuitkering, hoe werkt dat ook alweer?

Blogs

HR 4.0…. is HR er klaar voor?

‘Industries 4.0’, zo wordt de vierde industriële revolutie ook wel genoemd. Het internet brengt de wereld dichterbij. Gecombineerd met de snelheid van computersystemen zorgt het internet ervoor dat organisaties beter en sneller kunnen samenwerken dan ooit. Bedrijven die niet meegaan in industries 4.0 zetten zichzelf al snel op achterstand. Deze vierde industriële golf betekent voor… Lees verder HR 4.0…. is HR er klaar voor?

Blogs

Een datalek voorkomen met waterdicht identity management

Goed ingericht gebruikersbeheer – ‘identity management’ – zorgt niet alleen voor soepele IT-toegang voor werknemers, het wapent organisaties ook tegen onnodige licentiekosten en datalekken. Door geautomatiseerd identity management te koppelen aan het HR-systeem leg je de basis voor gemakkelijk én veilig IT-gebruik. Hoe ga je hier als HR mee aan de slag? Veel werknemers zijn… Lees verder Een datalek voorkomen met waterdicht identity management

Blogs

Hoe de juiste mindset Microsoft weer aan het groeien kreeg

De digitale wereld verandert en ook grote bedrijven moeten mee met de verandering om relevant en succesvol te blijven. Neem Microsoft: de winstgevendheid was groot, maar de groei in nieuwe domeinen was gestopt en in 2014 werd het bedrijf ingehaald door de concurrentie. De aanstelling van Satya Nadella als nieuwe CEO leidde een gedaanteverandering in… Lees verder Hoe de juiste mindset Microsoft weer aan het groeien kreeg

Blogs

De rol van HR bij het objectief beoordelen van medewerkers

Leidinggevenden beoordelen hun medewerkers jaarlijks en proberen dit objectief te doen. Objectief betekent dat de manager alleen van feiten uitgaat, zonder zijn/haar eigen mening, gedachten of gevoelens te laten meespelen. Maar juist de effectieve, snel schakelende manager heeft een sterke mening en durft zijn gevoel te laten meespelen. Hoe kan HR eraan bijdragen dat medewerkers een eerlijkere… Lees verder De rol van HR bij het objectief beoordelen van medewerkers

Blogs, Geen categorie

Sparen is niet de verantwoordelijkheid van de werkgever

In mei krijgen we vakantiegeld, dat is de traditie. Door de invoering van het Individueel Keuzebudget in de meeste sectoren van de overheid sinds 2017, geldt dit niet meer voor onze ambtenaren. Zij kunnen hun opgebouwde vakantiegeld op een door hun gewenst moment laten uitbetalen. Het zal gemakzucht zijn dat ruim 95% dit in december… Lees verder Sparen is niet de verantwoordelijkheid van de werkgever