Blogs

Meer verlofsoorten – een goed idee?

Met de invoering van het verruimde betaalde ouderschapsverlof in augustus 2022 biedt de overheid meer ruimte aan ouders om de ingrijpende gebeurtenis van de geboorte van een kind te kunnen beleven en het kind een goede start te geven. Ondertussen vindt ook discussie plaats over het uitbreiden van de redenen voor bijzonder verlof. Naarmate de tijdgeest in… Lees verder Meer verlofsoorten – een goed idee?

Blogs

Fraudeurs hebben het gemunt op salarissen

Fraudeurs richten zich steeds vaker op de salarisadministrateur. Vanwege de grote hoeveelheid salarisbetalingen bij veel organisaties is de salarisadministratie een aantrekkelijk doelwit voor fraude. Ook enkele klanten van Centric lieten onlangs weten dat zij met pogingen tot deze criminaliteit te maken kregen. Hoe werkt salarisfraude? En wat kun je ertegen doen? Met openbare contactgegevens die… Lees verder Fraudeurs hebben het gemunt op salarissen

Blogs

‘Met alleen HR-data valt loonkloof niet te dichten’

Mannen en vrouwen worden nog steeds anders beloond voor hetzelfde werk. Kunnen data voor HR-managers meer inzicht geven in die loonkloof? Marcel de Dood, manager bij Centric HR & Payroll Solutions, heeft zijn bedenkingen en zegt ook: "Stuur op gelijke kansen in plaats van op gelijke uitkomsten." De Europese Commissie kondigde in maart aan met boetes te komen… Lees verder ‘Met alleen HR-data valt loonkloof niet te dichten’

Blogs

Een overlijdensuitkering, hoe werkt dat ook alweer?

Deze payrollcasus licht de regels toe die bij een overlijdensuitkering horen. Hoeveel moet en hoeveel mag belastingvrij worden uitgekeerd en op welke rekening mag het worden overgemaakt? “Het gaat heel slecht met papa, kun je meteen komen?” Het telefoontje dat Annabel al tijden vreesde, kwam vorige week. Meteen reed ze naar haar ouderlijk huis, ze… Lees verder Een overlijdensuitkering, hoe werkt dat ook alweer?

Blogs

HR 4.0…. is HR er klaar voor?

‘Industries 4.0’, zo wordt de vierde industriële revolutie ook wel genoemd. Het internet brengt de wereld dichterbij. Gecombineerd met de snelheid van computersystemen zorgt het internet ervoor dat organisaties beter en sneller kunnen samenwerken dan ooit. Bedrijven die niet meegaan in industries 4.0 zetten zichzelf al snel op achterstand. Deze vierde industriële golf betekent voor… Lees verder HR 4.0…. is HR er klaar voor?

Blogs

Een datalek voorkomen met waterdicht identity management

Goed ingericht gebruikersbeheer – ‘identity management’ – zorgt niet alleen voor soepele IT-toegang voor werknemers, het wapent organisaties ook tegen onnodige licentiekosten en datalekken. Door geautomatiseerd identity management te koppelen aan het HR-systeem leg je de basis voor gemakkelijk én veilig IT-gebruik. Hoe ga je hier als HR mee aan de slag? Veel werknemers zijn… Lees verder Een datalek voorkomen met waterdicht identity management

Blogs

Hoe de juiste mindset Microsoft weer aan het groeien kreeg

De digitale wereld verandert en ook grote bedrijven moeten mee met de verandering om relevant en succesvol te blijven. Neem Microsoft: de winstgevendheid was groot, maar de groei in nieuwe domeinen was gestopt en in 2014 werd het bedrijf ingehaald door de concurrentie. De aanstelling van Satya Nadella als nieuwe CEO leidde een gedaanteverandering in… Lees verder Hoe de juiste mindset Microsoft weer aan het groeien kreeg

Blogs

De rol van HR bij het objectief beoordelen van medewerkers

Leidinggevenden beoordelen hun medewerkers jaarlijks en proberen dit objectief te doen. Objectief betekent dat de manager alleen van feiten uitgaat, zonder zijn/haar eigen mening, gedachten of gevoelens te laten meespelen. Maar juist de effectieve, snel schakelende manager heeft een sterke mening en durft zijn gevoel te laten meespelen. Hoe kan HR eraan bijdragen dat medewerkers een eerlijkere… Lees verder De rol van HR bij het objectief beoordelen van medewerkers

Geen categorie, Blogs

Sparen is niet de verantwoordelijkheid van de werkgever

In mei krijgen we vakantiegeld, dat is de traditie. Door de invoering van het Individueel Keuzebudget in de meeste sectoren van de overheid sinds 2017, geldt dit niet meer voor onze ambtenaren. Zij kunnen hun opgebouwde vakantiegeld op een door hun gewenst moment laten uitbetalen. Het zal gemakzucht zijn dat ruim 95% dit in december… Lees verder Sparen is niet de verantwoordelijkheid van de werkgever

Blogs, Geen categorie

De zin en onzin van HR-analytics

Deze blog verscheen eerder hier Gegevens zijn het nieuwe goud. Alle bedrijven en processen willen data-driven worden, beslissingen moeten we nemen op basis van objectieve data in plaats van ‘op gevoel’. Dit geldt ook voor beslissingen over het HR-beleid. HR-analytics staat dan ook hoog op de agenda, want pas dan worden HR-afdelingen echt serieus genomen. Maar is… Lees verder De zin en onzin van HR-analytics

Geen categorie, Ik zei 't toch!

Ik zei ’t toch! 2018 was geweldig!

We hebben een nieuwe Jomanda. Een Nostradamus. Een echte meestervoorspeller. Niek Neuij wist vorig jaar al wat er in 2018 ging gebeuren. Hij zei 't toch! De tulpenmanie regeert eind 2017. Allemaal naar de crypto's. Een flink deel van de waarzeggers, waaronder Niek, ziet de krach aankomen. De bitcoin is nog 'maar' 3500€ waard. Helaas… Lees verder Ik zei ’t toch! 2018 was geweldig!

Blogs, Geen categorie

“Haalbare doelen, een goede sfeer en mogen spelen in jouw kracht”

Mijn vader was coach van dit zootje, de A5, het laagste team met jongens in de puberleeftijd. Het niveauverschil is groot. Hans, teruggezet uit de selectie wegens wangedrag, voelt zich de ster. Dat laat hij alleen zien door in een rode broek te spelen. Fred en Nico Jan hebben minder allures. Beiden kenden fysieke uitdagingen.… Lees verder “Haalbare doelen, een goede sfeer en mogen spelen in jouw kracht”

Blogs, Geen categorie, persoonlijke blogs

Parijs-Roubaix heeft me getest en genezen

“Kut, kut, kut. Wat nu?” Arie en Hessel snurken naast me in de driepersoons hotelkamer in een Frans gehucht. We liggen veilig, want zwaar bewapende militairen bewaken ieder hotel. Zondag is Parijs-Roubaix en de Fransen hebben hun deel van de Islamitische terreur ruimschoots gehad. Voor ons is Parijs-Roubaix niet zondag maar straks. We fietsen de… Lees verder Parijs-Roubaix heeft me getest en genezen

Geen categorie

Nine Grid: Vitaliteit naast Potentieel

Een organisatie is zo goed als zijn medewerkers. Zij bepalen of de organisatie meekan met veranderingen, of nieuwe systemen of werkprocessen worden geadopteerd, ze bepalen de gezonde of verziekte cultuur van een bedrijf of een afdeling. Performance en vitaliteit Gezonde organisaties investeren in hun medewerkers om gezond te blijven. Diverse HR-instrumenten staan ter beschikking. Om… Lees verder Nine Grid: Vitaliteit naast Potentieel

Blogs, Geen categorie, persoonlijke blogs

“Een team zonder plan zijn individuën”

Twee keer kansloos 3-0 verloren in wedstrijdjes van tien minuten. Het bekijken van de andere wedstrijden geeft weinig vertrouwen voor de volgende vijf potjes. “We hebben de twee zwakste tegenstanders gehad jongens. Als we maar heel blijven de hele dag, dat is al heel wat.” Teammanager Johan motiveert zijn troepen. We stellen de doelstelling bij… Lees verder “Een team zonder plan zijn individuën”

Blogs, Geen categorie

The golden rules for User Experience

1. Design should be made with all stakeholders and not users only. 2. Users don't expect all kinds of hurdles when they start using a product. 3. Calls to action need to be personal, with reminders and with a deadline. Otherwise users will just step over them all the time. 4. You cannot automate everything. But it's… Lees verder The golden rules for User Experience

Blogs, Geen categorie

De kloof tussen Marketing en Service

Veel organisaties denken dat ze klantgericht zijn. Ze besteden immers veel geld aan opleidingen van Sales- en Service-medewerkers, hebben een marketing-afdeling en nodigen klanten uit op een gezellige bijeenkomst in een leuk kasteeltje. Klanten hebben vaak een heel ander gevoel. Onderzoek van Bain Company onder klanten van 362 bedrijven toont aan dat 80 procent van… Lees verder De kloof tussen Marketing en Service

Blogs

Cheryl,  Edward, Carrie en Lester, meer persona’s heb je niet nodig

Wil je gebruikers centraal zetten bij de ontwikkeling van jouw product of dienst? Ontwikkel dan persona’s, zeggen de UX-experts. Een karakterisering van een bepaald type gebruiker helpt ontwikkelteams, stakeholders en productowner om dezelfde taal vanuit de gebruiker te spreken. Het idee is simpel, de uitvoering vaak te complex. Slechts zelden beklijven de persona’s in een… Lees verder Cheryl,  Edward, Carrie en Lester, meer persona’s heb je niet nodig