Mijn buurman is een klusser. Hij kan alles en vindt het leuk. Een nieuw kozijn, een serre, de badkamer; hij is altijd bezig om het huis nog mooier te maken. Als ik, nadat ik eindelijk het goede gereedschap heb gevonden, op een ladder sta, krijg ik al snel goede adviezen en zijn aanbod: zal ik… Lees verder Mijn buurman moet niks uitbesteden
In mei krijgen we vakantiegeld, dat is de traditie. Door de invoering van het Individueel Keuzebudget in de meeste sectoren van de overheid sinds 2017, geldt dit niet meer voor onze ambtenaren. Zij kunnen hun opgebouwde vakantiegeld op een door hun gewenst moment laten uitbetalen. Het zal gemakzucht zijn dat ruim 95% dit in december… Lees verder Sparen is niet de verantwoordelijkheid van de werkgever
Fake flowers that did not look like real flowers did not sell at all. Too fake. Nowadays real flowers are cultivated to look perfect, to look like fake ones. Otherwise we would not buy them anymore. You can hear us say: "These flowers are beautiful, they look like fake ones." We've started to compare real… Lees verder Pamelas
Ik ben de verhalenverteller van vv Nieuwerkerk. In die rol interviewde ik 16 Nieuwerkerkers voor de presentatiegids. Een fraai magazine met mooie portretten. Alle 16 interviews verschenen ook online op http://www.vvnieuwerkerk.nl, waarvan ik de webmaster ben. Je vindt ze via deze link: https://www.vvnieuwerkerk.nl/goalgetter-en-blogs/
Deze blog verscheen eerder hier Gegevens zijn het nieuwe goud. Alle bedrijven en processen willen data-driven worden, beslissingen moeten we nemen op basis van objectieve data in plaats van ‘op gevoel’. Dit geldt ook voor beslissingen over het HR-beleid. HR-analytics staat dan ook hoog op de agenda, want pas dan worden HR-afdelingen echt serieus genomen. Maar is… Lees verder De zin en onzin van HR-analytics
We hebben een nieuwe Jomanda. Een Nostradamus. Een echte meestervoorspeller. Niek Neuij wist vorig jaar al wat er in 2018 ging gebeuren. Hij zei 't toch! De tulpenmanie regeert eind 2017. Allemaal naar de crypto's. Een flink deel van de waarzeggers, waaronder Niek, ziet de krach aankomen. De bitcoin is nog 'maar' 3500€ waard. Helaas… Lees verder Ik zei ’t toch! 2018 was geweldig!
Mijn vader was coach van dit zootje, de A5, het laagste team met jongens in de puberleeftijd. Het niveauverschil is groot. Hans, teruggezet uit de selectie wegens wangedrag, voelt zich de ster. Dat laat hij alleen zien door in een rode broek te spelen. Fred en Nico Jan hebben minder allures. Beiden kenden fysieke uitdagingen.… Lees verder “Haalbare doelen, een goede sfeer en mogen spelen in jouw kracht”
“Kut, kut, kut. Wat nu?” Arie en Hessel snurken naast me in de driepersoons hotelkamer in een Frans gehucht. We liggen veilig, want zwaar bewapende militairen bewaken ieder hotel. Zondag is Parijs-Roubaix en de Fransen hebben hun deel van de Islamitische terreur ruimschoots gehad. Voor ons is Parijs-Roubaix niet zondag maar straks. We fietsen de… Lees verder Parijs-Roubaix heeft me getest en genezen
Overvallen door regen kies ik in Kijkduin om niet door te gaan naar Hoek van Holland, maar richting het Oosten te fietsen. Dat moet de kortste weg naar huis zijn. Ik kies mijn weg op gevoel. Ik verdwaal in Midden-Delfland, water blokkeert de weg naar het Westen. Ik kies rechtsaf en voel al snel dat… Lees verder Omkeren of doorgaan?
Een organisatie is zo goed als zijn medewerkers. Zij bepalen of de organisatie meekan met veranderingen, of nieuwe systemen of werkprocessen worden geadopteerd, ze bepalen de gezonde of verziekte cultuur van een bedrijf of een afdeling. Performance en vitaliteit Gezonde organisaties investeren in hun medewerkers om gezond te blijven. Diverse HR-instrumenten staan ter beschikking. Om… Lees verder Nine Grid: Vitaliteit naast Potentieel
Marcel de Dood Consultancy 